Образовательная лицензия №4345 от 15.02.2021
+7 (812) 960-50-08 Заказать звонок

Обучение кадровому делопроизводству

Учебный центр «ЕЦОП» проводит переподготовку по кадровому делопроизводству с выдачей диплома, бессрочно действующего по всей РФ. Диплом заносится в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).

Наши курсы по кадровому делопроизводству в Санкт-Петербурге проводятся по программе, рассчитанной на 256 академических часов. В случае необходимости возможно углубленное обучение на кадровика в объеме 520 часов или ускоренные курсы кадрового делопроизводства – обучение в СПб по программе длительностью 144 часа.

Кадровое делопроизводство
Формат обучения :
Дистанционно / очно / выездные занятия
Итоговый документ :
Диплом о профессиональной переподготовке
9000 руб.
Продолжительность:
144 / 256 / 520 часов
Получить консультацию
Информация

Объем, квалификация и характеристики работы кадровика-практика регулируются системой профессиональных стандартов.

Обновленный профстандарт кадровика 07.003, вступающий в силу с 01 сентября 2022 г., приравнивает сотрудников отдела кадров к специалистам в области подбора, использования, подготовки и развития персонала.

Согласно положениям профстандарта, к числу обязательных требований к профильному образованию специалистов кадровых служб относится профпереподготовка в области документационного обеспечения работы с персоналом или управления персоналом. Чтобы соблюсти новый профессиональный стандарт, нужно пройти обучение кадровому делу в лицензированном учебном центре. Сделать это смогут только специалисты, ранее получившие высшее либо среднее профессиональное образование по любому направлению.

Выдаваемый по итогам переподготовки диплом является бессрочным документом, на базе которого в дальнейшем возможно повышение квалификации по кадровому делопроизводству.

Деятельность в области кадрового производства направлена на обеспечение документирования и организации работы с кадровыми документами. Кадровик разрабатывает и ведет документацию по управлению персоналом, учету рабочего времени, оплате труда, а также контролирует соблюдение прав работников согласно ТК РФ.

Курс проф переподготовки «Кадровое делопроизводство» в СПб ориентирован на специалистов отдела кадров, кадровых служб, отделов документооборота в организациях. Цель обучения кадровому делу – познакомить слушателей с системной организацией и технологией работы с кадровой документацией, в том числе в формате электронного документооборота.

Профпереподготовка специалистов по кадрам – это обучение, необходимое для официального трудоустройства и занятия таких вакантных должностей, как:

  • специалист по кадрам (персоналу);
  • специалист по оформлению трудовых отношений;
  • специалист по документационному обеспечению персонала;
  • начальник отдела кадров (управления кадрами и трудовыми отношениями).

Пройдя профессиональную переподготовку кадровика, слушатели смогут квалифицированно исполнять должностные обязанности, предусмотренные профстандартом:

  • разрабатывать и вести учетную документацию по персоналу;
  • документально оформлять трудовые отношения в соответствии с профильными ГОСТами;
  • представлять документы по персоналу в госструктуры и ведомства;
  • консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений в рамках действующего законодательства;
  • вести учет, регистрировать, хранить кадровые документы в информационных системах и на материальных носителях;
  • вести деловую переписку;
  • осуществлять ведение воинского учета;
  • рассчитывать трудовой стаж;
  • оформлять отпуск, период нетрудоспособности, поощрения и дисциплинарные взыскания;
  • вести конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот.

ЕЦОП проводит подготовку по кадровому делопроизводству очно и дистанционно. Программа курсов кадровика онлайн не отличается по объему и содержанию от программы для очников, поэтому мы обучаем слушателей из любых субъектов РФ.

Учебный план курсов кадровика в СПб с дипломом предусматривает изучение следующих дисциплин:

  • нормативная база, регламентирующая трудовые отношения и кадровое делопроизводство;
  • трудовой договор;
  • внутренние локальные нормативы;
  • положение по оплате труда;
  • оформление ежегодного отпуска;
  • военно-учетный стол, ведение воинского учета в организации;
  • расчет стажа;
  • оформление и оплата периодов нетрудоспособности;
  • дисциплинарные взыскания и поощрения работников;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • самостоятельный аудит кадровых ошибок, привлечение сторонних аудиторов;
  • электронные системы управления документооборотом;
  • защищенный электронный документооборот и конфиденциальное делопроизводство.

После освоения каждого раздела программы слушатели сдают промежуточные тестовые испытания. Итоговый контроль знаний проводится в форме аттестационного тестирования.

РазделТемаЧасы
1Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.26
2Внутренние локальные нормативные акты. 28
3Трудовой договор: заключение, изменение. 28
4Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного  отпуска.24
5Ведение воинского учета. Военно-учетный стол28
6Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности.  Порядок расчета стажа.16
7Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.22
8Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.14
9Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок. Привлечение внешних аудиторов20
10Электронные системы управления документооборотом24
11Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот24
12Итоговый контроль:2
ИТОГО256

Кадровое делопроизводство

Юридические основания

Объем, квалификация и характеристики работы кадровика-практика регулируются системой профессиональных стандартов.

Обновленный профстандарт кадровика 07.003, вступающий в силу с 01 сентября 2022 г., приравнивает сотрудников отдела кадров к специалистам в области подбора, использования, подготовки и развития персонала.

Согласно положениям профстандарта, к числу обязательных требований к профильному образованию специалистов кадровых служб относится профпереподготовка в области документационного обеспечения работы с персоналом или управления персоналом. Чтобы соблюсти новый профессиональный стандарт, нужно пройти обучение кадровому делу в лицензированном учебном центре. Сделать это смогут только специалисты, ранее получившие высшее либо среднее профессиональное образование по любому направлению.

Выдаваемый по итогам переподготовки диплом является бессрочным документом, на базе которого в дальнейшем возможно повышение квалификации по кадровому делопроизводству.

Кто должен пройти обучение

Деятельность в области кадрового производства направлена на обеспечение документирования и организации работы с кадровыми документами. Кадровик разрабатывает и ведет документацию по управлению персоналом, учету рабочего времени, оплате труда, а также контролирует соблюдение прав работников согласно ТК РФ.

Курс проф переподготовки «Кадровое делопроизводство» в СПб ориентирован на специалистов отдела кадров, кадровых служб, отделов документооборота в организациях. Цель обучения кадровому делу – познакомить слушателей с системной организацией и технологией работы с кадровой документацией, в том числе в формате электронного документооборота.

Профпереподготовка специалистов по кадрам – это обучение, необходимое для официального трудоустройства и занятия таких вакантных должностей, как:

  • специалист по кадрам (персоналу);
  • специалист по оформлению трудовых отношений;
  • специалист по документационному обеспечению персонала;
  • начальник отдела кадров (управления кадрами и трудовыми отношениями).

Пройдя профессиональную переподготовку кадровика, слушатели смогут квалифицированно исполнять должностные обязанности, предусмотренные профстандартом:

  • разрабатывать и вести учетную документацию по персоналу;
  • документально оформлять трудовые отношения в соответствии с профильными ГОСТами;
  • представлять документы по персоналу в госструктуры и ведомства;
  • консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений в рамках действующего законодательства;
  • вести учет, регистрировать, хранить кадровые документы в информационных системах и на материальных носителях;
  • вести деловую переписку;
  • осуществлять ведение воинского учета;
  • рассчитывать трудовой стаж;
  • оформлять отпуск, период нетрудоспособности, поощрения и дисциплинарные взыскания;
  • вести конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот.

Программа обучения

ЕЦОП проводит подготовку по кадровому делопроизводству очно и дистанционно. Программа курсов кадровика онлайн не отличается по объему и содержанию от программы для очников, поэтому мы обучаем слушателей из любых субъектов РФ.

Учебный план курсов кадровика в СПб с дипломом предусматривает изучение следующих дисциплин:

  • нормативная база, регламентирующая трудовые отношения и кадровое делопроизводство;
  • трудовой договор;
  • внутренние локальные нормативы;
  • положение по оплате труда;
  • оформление ежегодного отпуска;
  • военно-учетный стол, ведение воинского учета в организации;
  • расчет стажа;
  • оформление и оплата периодов нетрудоспособности;
  • дисциплинарные взыскания и поощрения работников;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • самостоятельный аудит кадровых ошибок, привлечение сторонних аудиторов;
  • электронные системы управления документооборотом;
  • защищенный электронный документооборот и конфиденциальное делопроизводство.

После освоения каждого раздела программы слушатели сдают промежуточные тестовые испытания. Итоговый контроль знаний проводится в форме аттестационного тестирования.

Учебный план

РазделТемаЧасы
1Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.26
2Внутренние локальные нормативные акты. 28
3Трудовой договор: заключение, изменение. 28
4Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного  отпуска.24
5Ведение воинского учета. Военно-учетный стол28
6Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности.  Порядок расчета стажа.16
7Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.22
8Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.14
9Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок. Привлечение внешних аудиторов20
10Электронные системы управления документооборотом24
11Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот24
12Итоговый контроль:2
ИТОГО256

Образец диплома

Кадровое делопроизводство

Похожие курсы

Как пройти обучение

Записаться на курсы кадровиков (дистанционное обучение или очная переподготовка) могут специалисты с дипломом о любом средне-специальном или высшем образовании. Заявки принимаются от частных и юридических лиц. В случае выбора дистанционного обучения слушатели приступают к занятиям сразу, не дожидаясь набора группы.

Диплом о пройденной профпереподготовке можно забрать лично в офисе ЕЦОП в Санкт-Петербурге. Для иногородних выпускников доступна доставка документов в любой город страны. Почтовые расходы берет на себя учебный центр.

Часто задаваемые вопросы