Юридические основания
Профессиональная подготовленность, квалификация и объем исполняемых должностных обязанностей специалистов, обеспечивающих эффективное функционирование управленческой системы для достижения целей организации, регулируется системой профессиональных стандартов.
- До сентября 2022 г. – профстандарт «Специалист по управлению персоналом» 07.003, утвержденный приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н;
- С 01 сентября 2022 г. – профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» 07.003, утвержденный приказом Минтруда России от 09.03.2022 г. № 109н (период действия профстандарта – до 01.09.2028 г.).
Наш курс профессиональной переподготовки по управлению персоналом разработан с учетом трудовых функций, предусмотренных профстандартом 07.003 для работников, управляющих кадрами организации.
Кто должен пройти обучение
Переподготовка «Управление персоналом» – направление профессионального обучения для работников, в должностные обязанности которых входит:
- документационное сопровождение работы с персоналом, включая администрирование процессов и кадрового документооборота;
- обеспечение организации персоналом (выявление потребности в кадрах, поиск и отбор сотрудников, формирование кадрового состава в соответствии с нуждами предприятия);
- подготовка и реализация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
- оценка и аттестация персонала;
- адаптация, обучение, стажировка сотрудников;
- создание и внедрение корпоративной социальной политики;
- формирование, планирование и реализация системы операционного управления персоналом, координация структурных подразделений;
- организация труда и оплаты работников;
- стратегическое управление кадрами.
В зависимости от направления деятельности, численности сотрудников, объема и степени сложности указанных трудовых функций в штате предприятия может быть один или несколько специалистов по кадрам. При наличии в организации отдельного структурного подразделения диплом о профильном образовании (среднем профессиональном, высшем) или профпереподготовке по управлению персоналом должны иметь и специалисты, и руководитель (начальник) отдела кадров.
Наша программа «Управление персоналом» – обучение для слушателей, претендующих на такие должности, как:
- менеджер по персоналу (подбору персонала);
- специалист по кадрам (по персоналу);
- менеджер по документационному обеспечению персонала;
- специалист по льготам и компенсациям;
- специалист по оформлению трудовых отношений;
- специалист по развитию карьеры, оценке и аттестации персонала;
- специалист по корпоративной социальной политике;
- специалист (менеджер) по обучению и развитию персонала;
- начальник отдела кадров (управления кадрами и трудовыми отношениями);
- специалист по соцпрограммам;
- специалист по организации и оплате труда нормированию и оплате труда);
- руководитель отдела организации и оплаты труда;
- директор по персоналу;
- замдиректора по кадровой политике и управлению персоналом.
Работникам, осуществляющим деятельность по формированию корпоративной социальной политики, рекомендовано повышение квалификации в области управления персоналом или социальной политики в рамках дополнительного профобразования.
Программа обучения
Подготовка слушателей, обучающихся на курсах по управлению персоналом для руководителей и кадровиков, проводится по учебно-тематическому плану, рассчитанному на 256 академических часов. В ходе профпереподготовки слушателей обучат по следующим направлениям:
- введение в специальность;
- социально-психологические, экономические, административные способы управления персоналом;
- кадровая и организационная работа с персоналом: потребность в кадрах, нормирование и учет численности, кадровое планирование, маркетинг персонала;
- социально-психологическое воздействие на персонал: стратегическое управление, коучинг, провокационные методики;
- схемы в управлении стрессами и конфликтами;
- деловая оценка персонала.
После освоения каждого тематического блока слушатели сдают промежуточные тестирования. Завершаются курсы по управлению персоналом квалификационным экзаменом.
