Образовательная лицензия
Л035-01271-78/00176710
info@ecoprf.ru
8 (800) 550-03-20 Бесплатно по всей России
8 (800) 550-03-20

Курс «Организация деятельности по оценке, аттестации и развитию персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"»

Курс повышения квалификации по программе «Организация деятельности по оценке, аттестации и развитию персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»» в учебном центре «ЕЦОП» в Санкт-Петербурге предоставляет слушателям возможность освоить системный подход к работе с персоналом и повысить свою квалификацию в соответствии с актуальными стандартами.

Продолжительность курса составляет 72 академических часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного прохождения итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, действующее на всей территории России.

Современная кадровая политика требует от специалистов высокого уровня профессионализма и умения гибко адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда. Управление персоналом больше не сводится лишь к подбору и оформлению сотрудников. Сегодня это стратегическая функция, напрямую влияющая на эффективность бизнеса. Цель программы — формирование у слушателей компетенций в области системной оценки, аттестации и развития персонала с учетом требований профессионального стандарта. Курс ориентирован на практическое применение знаний, которые помогут выстроить эффективную кадровую стратегию в организациях различного масштаба и сферы деятельности.

Актуальность курса обусловлена растущими требованиями к качеству управления персоналом. В условиях усиленной конкуренции на рынке труда и цифровой трансформации компаний, специалисту важно не только ориентироваться в современных HR-технологиях, но и уметь оценивать эффективность внедряемых решений.

Специалист по управлению персоналом
Организация деятельности по оценке, аттестации и развитию персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
Формат обучения :
Дистанционно / очно / выездные занятия
Итоговый документ :
Удостоверение о повышении квалификации
4000 руб.
Специальные цены при коллективной заявке! Подробнее в прайсе
Продолжительность: 36 часов
Получить консультацию
Информация

Юридические основания

Программа повышения квалификации разработана на основании актуальных нормативных правовых актов Российской Федерации и профессиональных стандартов, в том числе:

  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»»
  • Методические рекомендации Минтруда РФ по применению профессиональных стандартов при организации обучения и оценки квалификаций

Программа полностью соответствует требованиям профстандарта и ориентирована на развитие компетенций, которые закреплены в нем как обязательные для профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Кто должен пройти обучение

Программа рассчитана на специалистов и управленцев, деятельность которых связана с управлением персоналом, организацией оценки, аттестации и развития сотрудников. Курс будет полезен:

  • Специалистам по кадрам и HR-менеджерам
  • Руководителям и заместителям руководителей предприятий
  • Начальникам отделов кадров, службы персонала
  • Руководителям подразделений по обучению и развитию персонала
  • Консультантам и бизнес-тренерам в сфере HR
  • Соискателям, планирующим профессиональный рост в сфере управления персоналом

Повышение квалификации особенно важно тем, кто отвечает за внедрение профессиональных стандартов и формирование внутренней системы оценки и развития кадрового резерва.

Программа обучения

Учебная программа состоит из пяти модулей и завершается итоговой аттестацией. Каждый модуль содержит актуальные темы, охватывающие ключевые направления работы с персоналом.

Модуль 1. Технология управления персоналом организации

  • Техника кадрового регулирования
  • Планирование персонала
  • Методы отбора кандидатов

Модуль 2. Управление поведением персонала организации

  • Стресс и психологическое консультирование
  • Мотивация
  • Адаптация

Модуль 3. Оценка эффективности системы управления персоналом

  • Эффективность управления персоналом
  • Оценка экономической эффективности управления персоналом

Модуль 4. Технология управления развитием

  • Развитие персонала предприятия
  • Технология управления развитием персонала
  • Управление кадровым резервом
  • Подготовка и продвижение работников

Модуль 5. Оценка и аттестация

  • Методы оценки персонала
  • Социометрия
  • Типы собеседования
  • Аттестация персонала

Итоговая аттестация проводится в формате тестирования и самостоятельной работы, подтверждающей освоение материала. После прохождения слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.

Результаты обучения

По завершении курса слушатели получают актуальные знания и практические навыки, позволяющие эффективно выстраивать работу с персоналом в соответствии с требованиями законодательства и профессионального стандарта.

Знания:

  • Современные подходы к оценке и развитию персонала
  • Методики аттестации и планирования карьеры сотрудников
  • Принципы построения системы управления персоналом
  • Психологические аспекты адаптации и мотивации сотрудников
  • Критерии экономической эффективности HR-проектов
  • Методы социометрического анализа и поведенческого интервьюирования

Умения:

  • Оценивать кадровый потенциал организации
  • Организовывать и проводить аттестационные процедуры
  • Формировать программы индивидуального и корпоративного развития
  • Планировать кадровую политику с учетом стратегических задач
  • Применять методики оценки и отбора кандидатов
  • Проводить диагностику профессиональных и личностных качеств сотрудников

Навыки:

  • Проведение адаптационных мероприятий и антикризисной мотивации
  • Составление планов карьерного продвижения и развития кадрового резерва
  • Использование инструментов оценки эффективности HR-деятельности
  • Применение различных типов собеседования при найме и аттестации
  • Управление процессами обучения и развития в организации
Раздел Тема Часы
1 Техника кадрового регулирования 2
2 Планирование персонала 2
3 Методы отбора кандидатов 2
4 Стресс и психологическое консультирование 2
5 Мотивация 2
6 Адаптация 2
7 Эффективность управления персоналом 2
8 Оценка экономической эффективности управления персоналом 2
9 Развитие персонала предприятия 2
10 Технология управления развитием персонала 2
11 Управление кадровым резервом 2
12 Подготовка и продвижение работников 2
13 Методы оценки персонала 2
14 Социометрия 2
15 Типы собеседования 2
16 Аттестация персонала 2
17 Итоговая аттестация 4
Всего: 36

Переходим на любой курс, в карточке курса есть 2 кнопки «Юр лицо» и «Физ лицо». Скачиваете нужную вам заявку, заполняете ее и отправляете нам на почту info@ecoprf.ru.

Повышение квалификации заявка

На странице каждого курса у нас есть учебный план. Он находится в блоке «Информация», во вкладке «Учебный план».

Повышение квалификации учебный план

На странице каждого курса есть образец удостоверения о повышении квалификации. Он находится в блоке «Информация», во вкладке «Образец удостоверения».

Повышение квалификации образец удостоверения

Минимальный срок повышения квалификации не может составлять меньше 16 часов (2 дня). Это требование приказа Минобрнауки № 499, и нарушать его нельзя. Продолжительность некоторых программ зависит от отраслевых норм, положений профстандартов. Смотрите сроки в описании учебных программ на сайте.

Цель повышения квалификации — совершенствование знаний и навыков по имеющейся специальности или профессии. Новый вид работ соискатель не осваивает.

Как правило, курсы проходят действующие специалисты по направлению работодателя. Соискатель должен иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. Это требование Закона № 273-ФЗ.

Оставьте заявку на сайте и дождитесь звонка менеджера. Вам объяснят порядок обучения, стоимость, и сроки. После заполнения бланка заявки будет направлен договор и счет. После оплаты слушатели получают доступ к материалам курса.

Обучение заканчивается итоговой аттестацией в форме электронного тестирования. При положительном результате слушатели получают удостоверение.

Электронный документ мы направим в срок окончания курса; оригинал вышлем Почтой России в течение 2-3 дней.

Преимущества обучения в учебном центре «ЕЦОП»

Обучение по программе проводится в дистанционном формате, что делает его удобным и доступным для слушателей из любого региона. Среди ключевых преимуществ:

Курс повышения квалификации по программе «Организация деятельности по оценке, аттестации и развитию персонала» — это инвестиция в профессиональное развитие и рост эффективности всей организации. Вы получаете не просто новые знания, а работающие инструменты, которые позволяют строить эффективную, мотивированную и профессиональную команду. Учебный центр «ЕЦОП» гарантирует качественное обучение, удобный формат и признанный результат.

Наши отзывы

Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап Отзыв из ватсап
Логотип Учебного центра
Хотите купить курс со скидкой до 10%?


    policyДаю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с установленной формой

    Скидка не распространяется на уже полученные договор и счёт

    X
    Просмотренные
    курсы (0)