Курс «Эффективная система управления персоналом»

Юридические основания

Программа повышения квалификации разработана в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими профессиональную подготовку и деятельность специалистов в области управления персоналом:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
• Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н)
• Профессиональный стандарт «Руководитель организации» (приказ Минтруда России от 13 октября 2014 г. № 863н)

Программа соответствует требованиям профессиональных стандартов и ориентирована на развитие квалификационных характеристик, необходимых для эффективной кадровой работы в организациях любого профиля.

Кто должен пройти обучение

Программа повышения квалификации «Эффективная система управления персоналом» рекомендована следующим категориям специалистов:

• Руководители организаций и подразделений
• Начальники отделов по работе с персоналом
• Специалисты по кадровому администрированию
• HR-менеджеры и рекрутеры
• Специалисты по развитию персонала
• Консультанты в области управления персоналом
• Соискатели, планирующие карьерный рост в сфере управления персоналом

Курс также будет полезен тем, кто планирует внедрить новые методы оценки, мотивации и адаптации персонала, а также совершенствовать существующую кадровую систему.

Программа обучения

Программа курса включает четыре учебных модуля и итоговую аттестацию. Все модули раскрывают важнейшие аспекты управления персоналом: от стратегического подхода до внедрения нетрадиционных методов оценки сотрудников.

Модуль 1. Деятельность организации: понятие и цели

• Управление персоналом организации
• Методы управления персоналом организации
• Преобразования системы управления персоналом: сущность и методы

Модуль 2. Способы повышения эффективности управления персоналом

• Система оценки персонала в организации
• Аттестация персонала

Модуль 3. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом

• Основы экономической оценки HR-инициатив
• Методы расчета эффективности проектов в области управления персоналом

Модуль 4. Нетрадиционные методы оценки персонала

• Физиогномика
• Графология
• Язык телодвижений

Итоговая аттестация проводится в форме тестирования. По результатам успешно пройденной аттестации выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

Результаты обучения

После прохождения курса слушатели приобретают комплексные знания и навыки, необходимые для эффективной работы в сфере управления персоналом.

Знания:

• Основы системного подхода к управлению персоналом
• Модели и методы оценки и развития кадрового потенциала
• Порядок проведения аттестации персонала
• Методы повышения мотивации и эффективности сотрудников
• Принципы оценки экономической эффективности HR-проектов
• Основы физиогномики, графологии и невербальной коммуникации в кадровой практике

Умения:

• Разрабатывать и внедрять системы управления персоналом в организации
• Оценивать результативность сотрудников с помощью современных инструментов
• Применять методы аттестации и разработки индивидуальных планов развития
• Анализировать эффективность изменений в кадровой политике
• Использовать нетрадиционные методы оценки в процессе отбора и развития персонала

Навыки:

• Применение управленческих технологий в практической деятельности
• Составление комплексных программ оценки и развития персонала
• Интерпретация невербальных сигналов и анализ их влияния на поведение сотрудников
• Разработка решений по улучшению системы управления персоналом на основе анализа эффективности

Учебный план