Ответственность за несоблюдение требований обучения по ПП №2464: штрафы, риски и последствия

Обучение по охране труда — не просто формальность, а обязанность работодателя, прописанная в законодательстве. Несоблюдение порядка, установленного Постановлением Правительства № 2464, ведет к серьезной административной ответственности, штрафам и реальным рискам для бизнеса. В этой статье подробно рассмотрим, какие ожидают работодателя штрафы и другие последствия за непроведение обучения по охране труда, а также почему не стоит экономить на обучении и как избежать санкций.

Ответственность за отсутствие обучения по охране труда

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не допускать к работе сотрудника без обучения требованиям охраны труда. Это касается не только инструктажей, но и полноценного курса, который работник обязан пройти до начала самостоятельной деятельности. Весь процесс обучения должен быть организован в рамках программы обучения по охране труда для работников, и сопровождаться проверкой знаний требований охраны труда.

Если же обучение не проведено, наступает ответственность за отсутствие обучения по охране труда. Она выражается в серьезных административных мерах — вплоть до приостановки деятельности организации.

Штрафы за несоблюдение порядка обучения

Главная статья, применяемая в таких случаях — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, где прямо указано: допуск к работе необученного сотрудника влечет наказание для всех категорий работодателей.

Размер штрафов следующий:

• для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Эти штрафы по охране труда за необучение назначаются за каждого работника, который был допущен к работе без необходимой подготовки. Таким образом, даже при небольшой численности персонала сумма может оказаться внушительной. Штраф за непрохождение обучения по охране труда актуален независимо от стажа, категории работника или рода его деятельности.

Кроме того, существует и штраф за несвоевременное обучение по охране труда. Например, если работник прошел инструктаж, но не прошел обучение по программам в установленные сроки (раз в три года для большинства категорий), это также считается нарушением.

Последствия для бизнеса и руководителя

Ответственность по охране труда не ограничивается только штрафами. В случае повторных нарушений, к виновному может быть применена дисквалификация сроком до 3 лет. А к юридическому лицу — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Но даже при первом нарушении, если произошел несчастный случай, допуск необученного сотрудника к работе автоматически увеличивает страховые выплаты, ухудшает положение организации в глазах проверяющих и влечет репутационные потери.

Не стоит забывать, что обучение по охране труда — ответственность работодателя. Он обязан не только организовать обучение, но и сохранить среднюю заработную плату сотруднику на период учебы (статья 187 ТК РФ), а также проводить обучение с отрывом от работы, согласно п. 65 ПП № 2464.

Ключевые риски для работодателя

• Финансовые потери: штрафы за необученных по охране труда могут исчисляться сотнями тысяч рублей.
• Риски травматизма: необученные сотрудники чаще совершают ошибки, приводящие к травмам.
• Уголовная ответственность: при тяжелых последствиях работодатель может быть привлечен к ответственности по УК РФ.
• Проблемы с проверками: отсутствие утвержденных программ обучения по охране труда — прямое нарушение ПП № 2464.

Как избежать штрафов и проблем

Чтобы избежать санкций, работодателю необходимо:

• Разработать и утвердить типовую программу обучения по охране труда для всех категорий сотрудников.
• Проводить обучение по программе обучения по охране труда для персонала регулярно и своевременно.
• Назначить ответственного за организацию обучения.
• Удостовериться, что каждый работник прошел проверку знаний.
• Использовать программы обучения по требованиям охраны труда, соответствующие актуальным нормативам.

Особое внимание стоит уделить работникам на производстве, техническим специалистам и сотрудникам, работающим с оборудованием — для них особенно критично наличие программы обучения сотрудников охране труда, включающей практическую часть, стажировку и первичную проверку знаний.

Преимущества обучения в ЕЦОП

Выбирая обучающий центр «ЕЦОП», вы не только соблюдаете закон, но и экономите ресурсы компании:

• Программа дистанционного обучения по охране труда позволяет обучать сотрудников без отрыва от производства.
• В «ЕЦОП» можно пройти обучение по направлению охрана труда как для рядовых работников, так и обучение по охране труда для руководителей.
• Все программы обучения работников требованиям охраны труда разработаны с учетом требований ПП № 2464 и утверждаются в установленном порядке.
• «ЕЦОП» предоставляет полный комплект документов, включая программу дополнительного обучения по охране труда, удостоверения и протоколы.

Качественные программы, индивидуальный подход и удобные формы взаимодействия делают «ЕЦОП» надежным партнером в вопросах охраны труда. Мы не просто обучаем — мы помогаем работодателям соблюдать закон и защищать здоровье своих сотрудников.

Не дожидайтесь штрафа — обеспечьте безопасность и законность работы уже сегодня с «ЕЦОП»!