Оплата и регулирование труда, как и другие трудовые отношения, производятся в соответствии с ТК РФ.
Специалисты, в чьи должностные обязанности включено нормирование труда и расчет заработной платы персонала, руководствуются профильными профессиональными стандартами:
- 038 «Специалист по экономике труда», утвержденным приказом Минтруда России от 17.11.2020 г. № 795н;
- 002 «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 21.02.2019 г. № 103н.
К разработке внутренней системы нормирования и оплаты труда, внедряемой с целью эффективно использовать трудовые ресурсы, работодатель привлекает специалистов по труду, которые регулярно проходят курсы обучения для актуализации базы профессиональных знаний и навыков.
Утвержденная программа обучения нормированию труда на производстве нацелена на служащих, занимающихся учетом рабочего времени и расчетом заработной платы, а также специалистов, управляющих трудовыми ресурсами.
На многих предприятиях вопросы нормирования и оплаты труда делегированы бухгалтерии или экономическому отделу, иногда – кадровикам.
Вкратце объем вмененных обязанностей ответственных должностных лиц выглядит так:
- разработка норм труда, тарифно-квалификационной сетки, организационно-штатной структуры предприятия, системы организации труда;
- определение совокупных затрат на подготовку и поддержание жизнедеятельности работников при исполнении ими служебных обязанностей (общая стоимость труда, которую работодатель выплачивает за каждого сотрудника);
- планирование численности персонала, учитывая экономические аспекты и бюджетирование расходов на персонал;
- оплата труда и материальное стимулирование сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор (бонусы, вознаграждения, социальные гарантии и т.д.);
- планирование и контроль выполнения показателей, применяемых для оценки труда;
- соблюдение требований, которые устанавливают профильные нормативно-правовые акты.
Курсы по нормированию труда – обучение по программе повышения квалификации, ориентированное на руководителей предприятий, бухгалтеров, экономистов, финансистов, техников и инженеров по труду, а также специалистов, осуществляющих управление персоналом. В зависимости от специфики деятельности и численности сотрудников предприятия на подготовку по программе ДПО в области нормирования и оплаты труда направляется один ответственный работник или группа специалистов.
Подготовка с выдачей удостоверения о повышении квалификации ведется на базе высшего, среднего профобразования или профессиональной переподготовки.
